Josef José Kadlec je odborník na HR a LinkedInologista. Kormidluje společnost GoodCall, zaměřenou na personalistiku a nábor lidí. Dále je kapitánem aplikace pro náboráře Datacruit ATS. Věnuje se poradenství a školení v oboru lidských zdrojů. „Chtěl jsem vytvořit nějaký světový produkt, a tak vznikla kniha People as Merchandize: Crack the Code to LinkedIn Recruitment,“ říká José. Nejen v knize, ale i na svých školeních předává dál své know-how v oblasti lidských zdrojů. Proto vznikla také vzdělávací společnost Recruitment Academy, která školí jak teorii tak praxi HR ve firmách.
Podle každoročního žebříčku Financial Times jsme 415. nejrychleji rostoucí firma v Evropě. Během 5 let jsme nabrali 140 zaměstnanců. Na trhu se koncepčně změnil pohled, naši rodiče běžně pracovali v jedné firmě celý život. Naopak dnes, když máme kandidáta, který je v jedné firmě 20 let, tak je to průser. Firmy u kandidátů hledají vyšší diverzitu co se týče počtu změn zaměstnání.
Co všechno jsme probrali?
- Jak se José stal IT recruiterem
- Jak spolu tato odvětví souvisí
- Social Media Recruitment
- Jak vydal knihu přes Amazon
- Osobní branding zaměstnanců
- Proces náboru nového člověka
- Jak na recruiting přes LinkedIn
- Automatizace LinkedInu přes pluginy
- Doporučení na další pluginy
- Tipy jak zvýšit engagment příspěvků na LinkedInu
- O fluktaci zaměstnanců
- Náborová aplikace pro recruitery Datacruit ATS
- Proces náboru nového člověka v Goodcallu
- Jak ho ovlivnila koronakrize
- Jak vypadá Josého (ne)běžný den
Kam dál?
Sleduj Josého na LinkedInu a Instagramu nebo se inspiruj v podcastu Nelidské zdroje. Dále pokračuj na sociální sítě GoodCallu LinkedInu, Facebooku nebo Instragram.
Líbil se vám podcast? Tak ho pošlete dál, navrhněte hosta nebo napište hodnocení na iTunes. Děkujeme!
Kateřina Jozífová
Aktualizováno:
