Blog

Jeden nedávný článek mě přivedl k úvaze, jak je to vlastně s procesy ve velkých korporacích. S popisovaným problémem jsem se kdysi osobně setkala, resp. spíš s pocitem, že něco není tak úplně v pořádku. Jen jsem to těžko dokázala popsat. Nicméně právě díky tomuto článku jsem si potvrdila, že tento problém reálně existuje.

Dagi vybudoval skvělou firemní kulturu a vývojový tým v Zonky. Z pouhých pěti lidí na sedm funkčních týmů. Už 10 let natáčí CZPodcast a ve volném čase trénuje na Ironmana.

Obrovský skok pro Freelo jsou přepracované šablony. Nyní najdou využití nejen pro šablonové projekty, ale i pro dílčí procesy ve firmě.

Máte telefon plný cool aplikací? Super rychlý internet? Našlapaný počítač? Přesto zapomínáte odpovědět na emaily, nemůžete v počítači najít důležitou informaci, marně z hlavy dolujete důležité heslo nebo zapomenete dojít k zubaři? Místo, aby vám technologie pomáhaly, máte pocit, že vás zahlcují a pocit chaosu jen umocňují? Možná by vám pomohl digitální úklid. Pěkně krok za krokem.

Podzim je jako vždy nabitý mnoha akcemi. Letos se s námi můžete potkat opravdu na mnoha místech:

Rozhodli jsme se natočit menší letní odlehčený speciál bez dalších hostů. Je sice spíše pro pobavení, ale dozvíte se v něm plno zajímavostí..

Miluju děti a jejich náhled na svět. Děti umí žít. Sám jsem milujícím otcem dvou krásných dcer a fascinuje mě, jak je dětská duše otevřená a řekl bych až předurčená k tomu, aby jí bylo dobře a hezky. Plnit si své každodenní životní sny je pro nás na začátku našeho života vlastně úplně přirozené a totálně nás to pohlcuje a baví. No a pak tuto vlastnost začneme ztrácet, začínáme se života bát a vyvíjíme si často naprosto neuvěřitelné mechanismy, kterými si vysvětlujeme, že šťastní vůbec nemůžeme být a že je to všechno tak nějak hrozně těžký. Takovým mechanismům říkám sebe – sabotáž a musím říct, že jsme na ně v naší české sadisticko/masochistické nátuře velcí přeborníci.

Plánování času je boj, který svádíme každý den všichni. Už dávno neplatí, že s hromadou různých úkolů bojují jen manažeři a výše postavení, ale návaly úkolů potkávají každého bez rozdílu. Svůj time management piluji již několik let a vím, že tahle cesta nikdy nekončí. Tyto 3 návyky jsou ale mou každodenní oporou a mohou pomoci každému.

Už když jsme před bezmála 4 lety začínali vyvíjet Freelo, věděli jsme, že by mělo umět pracovat s financemi. Aby to bylo možné, udělali jsme primitivní způsob výkazů času / nákladů nad úkoly. Tenkrát jsme uvažovali přibližně takto…

Chceš zvýšit ve svém týmu pracovní efektivitu? Chceš, aby vás práce více bavila, úkoly neobtěžovaly, nezapadaly a měli jste kvalitnější výstupy? Začněte v tom mít systém. Není potřeba bát se složité metodiky, školení nebo dalších překážek. Pořádek v úkolech můžete mít jen díky selskému rozumu a chvilce času. 

Inzeráty na Nette programátory dlouhodobě plní pracovní portály a to už o něčem vypovídá. Takové projekty se prostě sluší podpořit.

Pracuješ v terénu nebo na cestách? S mobilní aplikací Freelo můžeš být s kolegy ve spojení kdekoli a kdykoli, i když nemáš po ruce počítač.

Petr je devítinásobným mistrem České republiky v badmintonu. Účastnil se třikrát olympijských her. V Londýně dokonce vedl jako vlajkonoš českou výpravu. V roce 2010 se léčil z rakoviny varlat. Následně založil Nadační fond a v rámci projektu STK pro chlapy se snaží změnit myšlení a chování mužů v prevenci svého zdraví.

Tomáš Krause podniká na českém Internetu už přes 20 let. Založil projekty navrcholu.cz a root.cz. Nyní má na starosti všechny weby v Internet Infu po produktové stránce. Ví, co všechno je potřeba řešit pro provoz webů s milionovou návštěvností. Mimochodem Intertner Info právě oslavilo 20 let, takže gratulujeme a teď už pojďmě na poslech podcastu s Tomášem…

Jistě to znáš: Tohle hoří! … Má to nejvyšší prioritu! … Dnes to musí ven! Těmahle hláškama se nás snaží šéf či klient vybičovat k nadliskému výkonu a natáhnout den na 30 hodin. Pravdou ale je, že ani jedno není možné a všichni to dobře víme. V dnešním článku ti ukážu, jak se s prioritama peru já sám. Pojďme na to…

Jak váš tým zklidnit, stabilizovat a motivovat k překlenutí náročného období? Přinášíme základní pravidla k vedení spokojeného týmu.

„Klíčem k vypěstování zvyku hluboce pracovat je nespoléhat pouze na dobré úmysly, ale zařadit do svého života procesy a rituály, které minimalizují přechod k soustředěné, inspirativní práci,“ radí autor bestselleru Hluboká práce Cal Newport. Které to jsou?

Ondra je známý český UX odborník, který na svém blogu publikuje velice zajímavý obsah. Na tento rozhovor #zdpodpalubi jsme se vydali společně s Honzou a zajímalo nás, jak vlastně Ondra funguje a v čem tkví jeho práce.

Petra proplouvá vodami paragrafů a pomáhá ostatním, aby se v nich neutopili. Založila advokátní kancelář eLegal, kterou buduje na principech svobodné firmy. Její hlavní specializací je právo v marketingu, GDPR a především právo převedené do lidské řeči.

KPI, OKR, kvartální cíle. Definovat jasné a měřitelné výsledky je pro úspěch nezbytné. Kromě tvrdých metrik bys však při analýze výkonu, ať už jsi freelancer nebo vedeš firmu, měl/a sledovat další měřitelné aspekty. Energii, kterou členové tvého týmu věnují jednotlivým úkonům. Náladu, která panuje ve firmě (nebo se kterou přistupuješ ke klientům, jsi-li na volné noze). Úroveň důvěry na pracovišti. Snadnost (nebo možná nesnadnost), s jakou tvoříte projekty. Proč a jak to dělat?

Sejde se Němec, Slovák, Ostravák a Mário Roženský. Tak nezačíná vtip z marketingového prostředí, ale společná akce Freela a Dativery s názvem SaaSkaři. „Chyběla nám neformální akce s vysokou přidanou hodnotou, kde by se scházeli a obohacovali všichni, kdo pracují a vyvíjejí SaaS aplikace,“ vysvětluje Karel Dytrych z Freela, proč SaaSkaři vznikli. Setkání to bylo už druhé, zorganizované po úspěšných přednáškách na téma onboardingu klientů. O jaké čtyři marketingové příběhy se podělily mozky stojící za projekty SupportBox, SmartLook, ROI Hunter a SingleCase? Pokračuj ve čtení…

Ve Freelu si můžeš aktivovat dvoufázové přihlášení. Kombinace e-mailu a hesla tak nebude jediná ochrana tvých dat. Velmi doporučujeme!

Honza Páv založil "dílnu na značky" Lovebrand. Pomáhá malým a střední firmám, které dokáží pozitivně ovlivňovat okolí. Jeho zbraněmi jsou branding, strategické poradenství a efektivní řízení práce. Hraje rugby za Spartu. A jak sám říká... cítí se být profesionálním problemsolverem.

Poslední roky je značně mediálně aktivní, píše blog a natáčí videa. Pravdou ale je, že Margit Slimáková přednáší, konzultuje a aktivně prosazuje zdravější stravování (nejen) v Česku už pěknou řádku let. Přednášky dokonce vedla na základní škole svého syna na americké mezinárodní škole v Šangaji. „Nebylo to jako tady, kde zamknou školu před rodiči na zámek. Mohli jsme nakouknout pod pokličku školní jídelny i zúčastnit se výuky. Jeden měsíc jsem dokonce přednášela středoškolskou biologii,” vypráví specialistka na výživu a zdravotní prevenci, která si na nás udělala čas i v nabitém diáři před křestem nové knihy (vyjde v květnu pod hlavičkou nakladatelství BizBooks). Kdy přestala ostatním vnucovat svou pravdu a proč bere práci jako zážitek? A jak můžou zakladatelé firem i freelanceři žít zdravě bez odříkání, stresu a vyhoření?

Podcasty, jakožto způsob šíření informací pomocí audio nahrávek už v praxi funguje několik let. Třeba v USA je to nedílnou součástí obsahového marketingu každé větší firmy a podcastů tam existují desetitisíce na všechny možná témata. V českém prostředí podcasty teprve začínají. Krom jednotlivců s nimi začínají experimentovat některé společnosti jako Forbes, Red Bull nebo Česká Spořitelna.

Přesvědčit své zaměstnance a kolegy, aby nový software přijali stejně nadšeně jako vy, aby s ním skutečně pracovali? Poradíme, jak na to.

Filip Podstavec je nejznámější český linkbuilder, skvělý speaker, markeťák, ale hlavně zakladatel nástroje Marketing Miner. Dokázal ohromit náročné publikum Marketing Festivalu svou vyšperkovanou přednáškou, za což si vysloužil ovace ve stoje.

Diverzita ve firmách je klíčem k růstu. Jak správně namixovat lidi přiřazené na projekt, aby firma kvetla? Prostudujte si 16 typů osobností.