Recursos humanos

Mediados de 2023 llega el optimismo al mercado laboral. Las empresas planean reponer personal tras congelar las ofertas a finales del año anterior por temor a una crisis inminente. Esto significa un nuevo desplazamiento del poder hacia los candidatos, que sienten que "pueden elegir". Contratar para un puesto un poco más difícil cuesta a la empresa unas 300.000 CZK (según flow-r), por lo que la motivación para superar el proceso de selección lo antes posible y sobre todo la primera vez es enorme.

Entrevista de evaluación, feedback, estado 1:1, reunión 121... ¿Se te revuelve el estómago y se te ponen los pelos de punta cuando llega el momento? Por desgracia, muchos de nosotros hemos crecido en una cultura en la que la evaluación se ve como algo desagradable, algo que no se puede comentar y de lo que probablemente se derive un castigo. Piensa en el boletín de notas del colegio. [alert type="primary" title="Los empleados quieren feedback"]Aunque el feedback es a veces desagradable, el 75% de los empleados cree que es beneficioso. Y el 65% de los empleados afirma que le gustaría recibir feedback más a menudo. [/alert]

En la República Checa, el 44% de los empleados carece de motivación. Menos aún están motivados y satisfechos, solo el 39%. Según las estadísticas mundiales, solo el 15% de los empleados están realmente comprometidos. En un contexto global, no es un mal resultado. Pero, ¿qué pasa con toda la innovación, productividad y, en definitiva, dinero que la baja motivación nos roba?

Todo el mundo se encuentra con los conceptos de RRHH y Derecho laboral al menos de vez en cuando. Esa puede ser incluso la causa de varias inexactitudes y conceptos erróneos comunes dentro de este campo. Antes de sumergirte en la visión general de la retribución de los empleados, asegúrate de que entiendes los siguientes conceptos.

Antes de entrar en los detalles de la visión general de la remuneración de los empleados, repasemos un poco la teoría. No se preocupe, no vamos a explicarle la pirámide de Maslow por décima vez. Si sabes diferenciar con seguridad entre motivo, incentivo, motivador y factor higiénico, consulta el Glosario de términos de RRHH y derecho laboral y luego salta directamente a la retribución. Los demás, venid a refrescar vuestros conocimientos sobre mentalidad de crecimiento, ikigai y otros conceptos.

Casi dos tercios de los trabajadores estadounidenses abandonarán su empleo en 2021 debido a los bajos salarios. Según LMC, la sensación de estar infravalorado es también una de las principales razones de insatisfacción laboral en la República Checa. Sin embargo, el salario no es la única forma de valorar a los empleados. A veces basta con un "simple" elogio. O todo un arsenal de medios de motivación. ¿Los conoce todos?